🪀 Umowa O Pracę Kierowcy W Systemie Równoważnym Wzór
Firma zatrudniła pracownika w systemie równoważnym czasu pracy w wymiarze 1/2 etatu. Obowiązujący okres rozliczeniowy to 3 miesiące. W umowie o pracę zgodnie z art. 151 § 5 k.p. strony ustaliły, że dopuszczalna liczba godzin pracy ponad jego wymiar czasu pracy określony w umowie, za które będzie pracownikowi przysługiwało tylko normalne wynagrodzenie bez konieczności wypłaty
Równoważny system czasu pracy polega na wydłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy do 12-24 godzin. W zamian w innych dniach pracownik pracuje krócej albo ma dodatkowy dzień wolny. Pamiętaj, że na koniec okresu rozliczeniowego dzienna średnia godzin pracy nie może przekraczać 8 godzin (40 godzin tygodniowo), przy pracy na pełen etat.
Jeśli chcą Państwo, aby pracownik pracował 2 dni w tygodniu po 10 godzin, powinni Państwo zatrudnić go w równoważnym systemie czasu pracy. Innym rozwiązaniem będzie zatrudnienie tego pracownika w systemie skróconego tygodnia pracy. W umowie o pracę wystarczy wpisać wymiar etatu pracownika, tj. 1/2, nie wskazując dni i godzin
Pracownik w dniach od 3 do 6 czerwca 2014 r. zostawał w pracy o godzinę dłużej, co stanowiło pracę nadliczbową z przekroczenia dobowego, natomiast 11 czerwca br. przedłożył zwolnienie lekarskie obejmujące okres do końca miesiąca, z upływem którego rozwiązał umowę o pracę. Wymiar czasu pracy w rozpatrywanym (skróconym
Pracownicy świadczą pracę w systemie równoważnym w przedłużonym do 12 godzin wymiarze dobowym. W marcu 2020 r. pracodawca powinien pracownikom pełnoetatowym zaplanować 176 godzin pracy i co najmniej 9 dni wolnych (może ich być więcej, zwłaszcza w systemie równoważnym), aby nie naruszyć przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Równoważny system pozwala na elastyczne jego kształtowanie przez pracodawcę, bez naruszenia jednolitości miesięcznego wynagrodzenia pracownika oraz jego prawa do odpoczynku. System ten daje możliwość wydłużenia dobowej normy czasu pracy do maksymalnie 12 godzin na dobę, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca.
Doba pracownicza oznacza kolejne 24 godziny liczone od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę w danym dniu, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Obejmuje ona 24 godziny, z których 8 przypada na porę nocną, a 16 na porę dzienną. Przykład 1. W poniedziałek pracownik rozpoczął pracę o godzinie 8.00.
Pracodawca może połączyć równoważny czas pracy z zadaniowym czasem pracy, jeśli pracownik ma podpisane 2 umowy o pracę z tą samą firmą, a każda umowa dotyczy innego rodzaju pracy. Ponadto jeden dział pracowników może pracować w systemie równoważnym, a inny – w systemie zadaniowym.
Pan Jan i Piotr pracują w systemie równoważnym. Pierwszemu z nich pracodawca polecił pracę od 10.00 do 14.00 (4 godziny), drugiemu od 8.00 do 16.00 (8 godzin). O 13.00 okazało się jednak, że obaj muszą zostać dłużej w pracy. Pracę skończyli o 18.00. W takiej sytuacji, w nadgodzinach pracował jedynie Pan Piotr.
Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem przez pracownika. Pracownik może rozwiązać w ten sposób umowę o pracę: z każdego powodu, którego nie musi ujawniać, w każdym momencie trwania stosunku pracy, przez złożenie pracodawcy oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem. Ważne!
Jest to model pracy zmianowej w systemie nieciągłym. Pracownik może wykonywać swoje obowiązki na pierwszej zmianie (przykładowo w godz. 7:00-15:00) albo na drugiej (w godz. 13:00-21:00). Ten system zakłada przerwę od pracy na końcu tygodnia oraz w nocy. Praca na trzy zmiany. Jest to tak zwana praca zmianowa w systemie półciągłym.
Dodatek za pracę ponad wymiar w piątek (50%) za 2 h: 28,13 zł x 2 h x 50% = 28,13 zł. Dodatek za pracę w niedziele (100%) za 8 h: 28,13 zł x 8 h = 225,04 zł. Razem dodatki za godziny nadliczbowe wyniosą: 225,04 zł + 28,13 zł = 253,17 zł. Wynagrodzenie za nadgodziny w systemie wFirma.pl
Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym czasie pracy może być przedłużony do 12 godzin na dobę (art. 135 Kodeksu pracy). Jednak jego norma dobowa i tygodniowa jest taka sama, jak w przypadku pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy i wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu.
Praca w tym dniu ponad normę, czyli powyżej 8 godziny, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Są to 3 godziny przypadające na czas w godz. od 15 00 do 18 00. Natomiast dodatkowo przepracowane godziny od 11 00 do 15 00 nie stanowią pracy nadliczbowej, gdyż przypadały w czasie 8-godzinnej normy dobowej.
Równoważny czas pracy kierowcy a ograniczenia wynikające z Kodeksu pracy. W związku z tym, że równoważny czas pracy stosuje się względem kierowców pozostających w stosunku pracy, należy pamiętać, że poza ustawą o czasie pracy kierowców podlegają oni również przepisom prawa pracy.
Umowa o pracę powinna być sporządzona na piśmie. Poniżej przygotowaliśmy wzór umowy o pracę do pobrania w formie edytowalnej i w formie pdf do wydruku. Umowa o pracę – wzór do pobrania (doc) Umowa o pracę – wzór do pobrania (pdf) Tagi: umowa o pracę. Poprzedni artykuł.
Co więcej, taka osoba może wykonywać pracę m.in. w systemie równoważnym dopuszczającym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12, 16 czy nawet 24 godzin. Podsumowanie Posiadanie statusu pracownika niepełnosprawnego może uprawniać do wykonywania pracy w ramach równoważnego systemu czasu pracy.
Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Pracownik zatrudniony jest w systemie równoważnym. Praca dozwolona jest również w niedzielę. Na dany tydzień pracownik miał zaplanowaną pracę w następujący sposób: » poniedziałek - wolne, » wtorek - 8 godzin, » środa - 8 godzin, » czwartek - 12 godzin,
주제에 대한 기사 평가 wzór umowy o pracę kierowca międzynarodowy; Umowy o pracę kierowców; Co powinna zawierać umowa o pracę z kierowcą; Zatrudnienie pracownika na stanowisku kierowcy – www.umowyoprace.pl “WZÓR UMOWA O PRACĘ DLA KIEROWCY” Umowa o prace w transporcie | WZÓR 2022
0EWw.
